Sağlık Sektörü Kan Kaybediyor: 23 Bin Doktor, 63 Bin Sağlık Personeli Açığı

MOSKOVA - Rusya sağlık sistemi, giderek büyüyen bir personel kriziyle karşı karşıya. Sağlık Bakanlığı verilerine göre, ülkede yaklaşık 23 bin doktor ve 63 bin orta düzey sağlık personeli (hemşire, sağlık memuru) eksik. İzvestiya gazetesinin haberine göre, bu açık, özellikle bölgelerde hayatı zorlaştırıyor.

İş Başvuruları Artsa da Açık Kapanmıyor

Yılbaşından bu yana sağlık çalışanlarının özgeçmiş sayısı %21 artmasına rağmen, açık pozisyonlar %14 azaldı. Uzmanlara göre bu çelişkinin nedeni, mevcut çalışanların daha iyi maaş ve koşullar için iş araması. Yani gerçek anlamda yeni bir işgücü piyasaya girmiyor, sadece mevcut personel yer değiştiriyor.

Rekor Mesai ve Bölgesel Çöküş

Sağlık çalışanları, mesai sürelerinin neredeyse %40'ı kadar fazla mesai yapıyor. Ancak bu tablo ülke genelinde aynı değil.

Moskova'da durum nispeten iyiyken, bölgelerde vahim boyutlara ulaşıyor. En çarpıcı örnek Kamçatka: Tüm bölgede sadece bir romatolog çalışıyor ve hastalar yüzlerce kilometre yol gitmek zorunda kalıyor.

Kırım'da ise resmi rakamlar aldatıcı. Yevpatorya'dan bir sağlık çalışanının ifadesiyle, "Doldurulan kadroların çoğu, aynı kişilerin 1,5 kata varan oranlarda çalıştırılmasıyla oluşuyor." Yalta'daki personel açığı o kadar büyük ki, Yevpatorya'dan ekipler Yalta'ya yardıma gidiyor.

Hangi Branşlar En Çok Etkileniyor?

En büyük sıkıntı şu alanlarda: - Terapistler - Nörologlar - Cerrahlar - Ultrason teşhis uzmanları - Girişimsel hemşireler

Ayrıca, kardiyoloji ve endokrinoloji gibi uzmanlık alanlarında da ciddi eksiklik var. Tedavi edici fiziksel kültür ve fizyoterapi uzmanlarına adeta avlanıyor.

Maaş ve Çalışma Koşulları Tartışması

Maaşlar artıyor gibi görünse de uzmanlar bunun aldatıcı olduğu konusunda uyarıyor. Terapistler ve kadın doğum uzmanlarının maaşları %13, sağlık personelinin maaşları ise %15 arttı. Ancak bu artışlar, fazla mesai ve gece nöbetleriyle elde ediliyor.

Moskova'dan bir sağlık çalışanı, "Hemşireler eğitimlerini tamamlıyor ancak fiziksel ve psikolojik olarak dayanamıyor. Malzeme eksikliği ve yoğun iş yükü nedeniyle mesleğe olan ilgi kayboluyor" diyor.

Bir başka hekim ise asıl sorunun maaştan çok bürokratik yük olduğunu belirtiyor: "Sürekli rapor doldurmak, planları tutturmak zorundayız. Hastalar defalarca test yaptırıyor ama asıl tedaviyi alamıyor."

Çözüm Arayışları

Klinikler, personel çekmek için ücretli eğitim, modern ekipman ve daha iyi çalışma koşulları sunmaya çalışıyor. Devlet ise hedefli kontenjanları artırıyor ve bölgesel destek programları geliştiriyor.

Ancak uzmanlar, mevcut sistemin köklü bir reforma ihtiyacı olduğu konusunda hemfikir. Yapay zeka ve dijital asistanlar, raporlama yükünü azaltarak hekimlerin asıl işlerine odaklanmalarını sağlayabilir.

Rusya sağlık sistemi, personel açısından kritik bir dönemeçte. Bölgelerdeki çöküş, artan iş yükü ve bürokratik engeller, çalışanları yıldırıyor. Tek başına maaş artışları sorunu çözmeye yetmiyor; sistemin tamamının yeniden yapılandırılması gerekiyor.