Rusya'da İşgücü Krizi En Az 5 Yıl Daha Sürecek

HABERRUS - Rusya'da işgücü piyasasında yaşanan krizin en az beş yıl daha süreceği öngörülüyor.

Uzmanlar, 2025 yılı başında bazı mesleklerde görülen iş ilanı sayısındaki düşüş ve özgeçmiş sayısındaki artışın, "nitelikli personel açığının sonu" olarak yorumlanamayacağını belirtiyor.

Mevcut durumun, yüksek faiz oranları nedeniyle işverenlerin yeni personel alımını yavaşlatmasından kaynaklandığı ifade ediliyor.

Rusya'da 2025 yılının ilk aylarında mühendislik sektöründe ilginç bir trend gözlemlendi.

İş ilanlarında belirgin bir düşüş yaşanırken, iş başvurularında artış kaydedildi.

Özellikle servis mühendisliği ilanlarında %33'lük, proje yöneticisi mühendis pozisyonlarında %25'lik ve ağ mühendisliği ilanlarında %23'lük bir azalma dikkat çekti.

Buna karşılık, devreye alma mühendisliği ilanlarında tam 4.5 katlık bir patlama yaşandı. DevOps mühendisliği ilanları %8, elektronik mühendisliği ilanları ise %5 artış gösterdi.

Yüksek Faizin İstihdam Üzerindeki Etkisi

Uzmanlar, Rusya Merkez Bankası'nın uyguladığı yüksek faiz politikasının işgücü piyasası üzerinde belirgin bir baskı oluşturduğunu belirtiyor.

Şirketler, artan finansman maliyetleri nedeniyle yeni personel alımlarını askıya alarak mevcut çalışanlarını elde tutmaya odaklanıyor.

Özellikle büyük ölçekli yatırım projelerinde mühendis istihdamının azaldığı gözlemleniyor. Sektör temsilcileri, kredi kaynaklarına erişimin zorlaşması nedeniyle birçok projenin ertelendiğini ifade ediyor.

Nitelikli Eleman Açığı Devam Ediyor

Rusya işgücü piyasasında nitelikli eleman bulma zorluğunun devam ettiği bildiriliyor. Perakende, üretim, lojistik ve inşaat gibi sektörlerde işgücü açığının önemli boyutlarda olduğu belirtiliyor. Savunma sanayii ve imalat sektörlerinde ise teknik personel sıkıntısının had safhada olduğu ifade ediliyor. Göçmen politikalarındaki sıkılaşmanın da özellikle düşük vasıflı işlerde çalışacak eleman bulmayı zorlaştırdığı kaydediliyor.

İşveren ve Çalışan Profilleri Arasındaki Uyumsuzluk

Piyasa analistleri, işverenlerle iş arayanların beklentileri arasında ciddi bir uyumsuzluk olduğuna dikkat çekiyor. İşverenlerin büyük çoğunluğunun 1-3 yıl deneyimli, iş süreçlerine hızlı adapte olabilen ve görece düşük maaş beklentisi olan çalışanları tercih ettiği belirtiliyor. Buna karşılık iş arayanların büyük bölümünün 5 yıldan fazla deneyime sahip ve daha yüksek ücret talebi olan profesyonellerden oluştuğu ifade ediliyor. Ayrıca üniversite mezunu işsiz sayısının fazla olmasına rağmen işverenlerin daha çok vasıflı işçi aradığı gözlemleniyor.

Önümüzdeki Beş Yıl İçin Karamsar Tablo

Sektör temsilcileri, Rusya'nın işgücü piyasasındaki sorunların önümüzdeki beş yıl içinde daha da kötüleşeceği uyarısında bulunuyor.

Mevcut verilere göre ülkede yaklaşık 2 milyon nitelikli personel açığı bulunuyor. Uzmanlar, bu açığın önümüzdeki beş yıl içinde 4 milyona ulaşabileceği konusunda uyarıyor.

Demografik sorunlar ve ekonomik belirsizliklerin bu olumsuz tabloyu daha da derinleştirebileceği ifade ediliyor.