Rusya’da Yabancı Uzman Çalıştıranlara Şok: Asgari Maaşlar 3 Kat Artacak
MOSKOVA– Rusya, yüksek nitelikli yabancı çalışanlar için uyguladığı asgari ücret eşiğini neredeyse üç katına çıkararak iş dünyasında yeni bir tartışmayı ateşledi.
2027 yılının Mart ayından geçerli olacak düzenleme, istisna gruplar dışındaki tüm yabancı uzmanlar için aylık gelir sınırını 717 bin ruble olarak belirliyor.
Bilim insanları, öğretmenler, akredite BT şirketleri ve belirli özel ekonomik bölgelerde görev yapanlar için bu tutar 358 bin 500 ruble seviyesinde kalacak.
Yeni kurallar, şirketleri özellikle ilk çeyrekte zorlayacak. Ocak ve şubat ayları için toplam 500 bin ruble, mart ayı için ise 717 bin ruble ödeme yapılması gerekecek. Böylece 2027’nin ilk üç ayında tek bir çalışan için asgari toplam ücret yükü yaklaşık 1,2 milyon rubleye fırlıyor. Bu durum, özellikle orta ölçekli firmaların bütçe planlamasını altüst edebilir.
Kira, prim, yemek: Hangisi maaştan sayılacak?
En büyük muamma, maaş tanımına hangi ödemelerin dahil edileceği. İşverenlerin karşıladığı kira bedelleri, performans primleri, yol ve yemek gibi ayni yardımlar hesaba katılacak mı? Bu belirsizlik, şirketleri hukuki risklerle karşı karşıya bırakıyor. Uzmanlar, ödeme kalemlerinin tek tek mercek altına alınmasını, tartışma yaratabilecek unsurların maaş dışında raporlanmasını ve zorunlu hallerde temel maaşın doğrudan 717 bin ruble barajının üzerine çekilmesini tavsiye ediyor.
Endeksleme herkesi kapsıyor
Bir başka çıkmaz da yıllık endeksleme. Yeni düzenleme, endekslemeyi yalnızca asgari ücretle çalışanlara değil, daha yüksek maaş alan yabancı uzmanlara da zorunlu kılıyor. Şirketlerin sözleşmelerini ve iç ücret politikalarını hızla güncellemesi, hangi ödemelerin endeksleneceğini netleştirmesi gerekecek. Aksi takdirde, mevcut personelin maaşları yasal eşiğin altında kalabilir.
Alternatif yol: Farklı bir statü mü?
Maaş yükünü kaldıramayan firmalar için kapı tamamen kapanmıyor. Çalışanlar, farklı bir göçmenlik statüsüne geçirilebilir. Ancak bu rotanın da kendine göre zorlukları var: kota sınırları, çalışma izni prosedürleri, Rusça ve yerel mevzuat sınavları, diploma denklik işlemleri... Tüm bu süreç aylar sürebiliyor. Bu nedenle uzmanlar, şirketlerin personel listesini şimdiden gözden geçirerek, kimin yeni maaşla kalabileceğini, kimin başka bir statüye yönlendirilebileceğini netleştirmesini öneriyor.
Yeni düzenlemeye henüz yarım yıldan fazla süre var gibi görünse de, hazırlık süreci sandığınızdan daha hızlı akacak. Sözleşme yenilemeleri, bütçe revizyonları ve olası istifa dalgaları şirketleri bekliyor. Yetkililer, hedefin nitelikli iş gücünü daha yüksek ücretlerle korumak olduğunu söylese de iş dünyası bu hamlenin ters etki yaparak yetenek kaçışını hızlandırabileceği endişesinde.
Önümüzdeki aylar, bu yeni maaş çıtasının şirketler için bir fırsat mı yoksa engel mi olacağını gösterecek.