Yabancı Çalışanlar İçin Bölgesel Kısıtlamalar İşten Çıkarma Sebebi Olacak
HABERRUS - Rusya'da 1 Mart 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek yeni yasa, işverenlere geniş yetkiler sunuyor.
Rusya’da faaliyet gösteren işverenler, 1 Mart 2026’dan itibaren yabancı çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin yeni bir düzenlemeyle karşı karşıya kalacak.
Tass haber ajansının aktardığına göre, yeni yasa, bölgesel düzeyde getirilen yabancı çalışan istihdamına yönelik kısıtlamaların da işten çıkarma sebebi olarak kabul edilmesini sağlayacak. Bu değişiklik, İş Kanunu’nda yapılan güncellemeyle hayata geçecek.
Eski Durum: Federal Kısıtlamalar Dışında İşten Çıkarma Mümkün Değildi
Daha önce, yabancı çalışanların işten çıkarılabilmesi için yalnızca federal düzeyde getirilen kısıtlamalar geçerliydi. Ancak, 2025 yılında Moskova Bölgesi, Krasnodar Krayı, Novgorod ve Nizhniy Novgorod bölgeleri gibi bazı bölgeler, patentli göçmenlerin belirli sektörlerde çalışmasını yasaklamıştı. Bu durumda işverenler, 1 milyon rubleye kadar cezai yaptırım riskiyle karşı karşıya kalırken, yabancı çalışanı işten çıkarmak da hukuka aykırı sayılabiliyordu. Bu çelişki, işverenleri çifte tuzak içinde bırakıyordu.
Yeni Yasa Neler Getiriyor?
Yeni düzenleme, bölgesel kısıtlamaların da işten çıkarma sebebi olarak kabul edilmesini sağlayarak, işverenlerin hukuki belirsizlikten kurtulmasını amaçlıyor. Böylece, işverenler bölgesel yasaklara uymadıkları takdirde cezai yaptırımlarla karşılaşmayacak ve yabancı çalışanları yasal olarak işten çıkarabilecek.
Hangi Bölgelerde Ne Tür Kısıtlamalar Getirilmişti?
2025 yılında, Moskova Bölgesi, Krasnodar Krayı, Novgorod ve Nizhniy Novgorod gibi bazı bölgeler, patentli göçmenlerin belirli sektörlerde çalışmasını yasaklamıştı. Özellikle inşaat, perakende ve hizmet sektörleri gibi alanlarda yabancı çalışanların istihdamı kısıtlanmıştı.
Bu yasaklar, bölgesel ekonomik koşullar ve işgücü piyasasındaki dengeleri korumak amacıyla getirilmişti.
Ancak, işverenler bu yasaklara uymadıkları takdirde ağır cezalarla karşılaşırken, yabancı çalışanları işten çıkarmak da hukuki riskler taşıyordu.
Yeni Yasayla Birlikte İşverenlerin Kazanımları
- Hukuki Güvence: İşverenler, bölgesel kısıtlamalara uygun olarak yabancı çalışanları işten çıkarabilecek ve hukuki risk taşımayacak.
- Cezai Yaptırımlardan Korunma: Bölgesel yasaklara uymayan işverenler, 1 milyon rubleye varan cezalardan korunmuş olacak.
- Esnek İstihdam Politikaları: İşverenler, bölgesel koşullara göre daha esnek istihdam politikaları uygulayabilecek.
İşverenlere Öneriler
Yeni yasayla birlikte, işverenlerin bölgesel kısıtlamaları yakından takip etmeleri ve yabancı çalışanların istihdamına ilişkin politikalarını gözden geçirmeleri öneriliyor. Özellikle Moskova Bölgesi, Krasnodar Krayı, Novgorod ve Nizhniy Novgorod gibi kısıtlamaların yoğun olduğu bölgelerde faaliyet gösteren işletmeler, hukuki danışmanlık alarak yeni düzenlemelere uyum sağlamalı.
Yeni yasa, işverenlerin yabancı çalışanların istihdamına ilişkin belirsizlikleri ortadan kaldırarak, daha güvenli ve esnek bir iş ortamı sunmayı hedefliyor.
Bu değişiklik, Rusya’daki işgücü piyasasının düzenlenmesi ve bölgesel ekonomik dengelerin korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.