Personel sıkıntısı ve artan ücretler işgücü piyasası nasıl etkiliyor?
HABERRUS - Rusya’da 2023 yılında personel sıkıntısı işletmelerin temel sorunu, ekonomi için de ciddi bir risk haline geldi. Bir yıl önce tarihin en düşük seviyesini gören işsizlik azalmaya devam ediyor.
2024'te ücretler, işgücü kıtlığı ve işsizlik ne olacak, işgücü piyasasına ve ücretlere nasıl etki edecek?
Geçtiğimiz yıl işsizlik oranı, yılın başında ulaşılan tarihi düşük seviyeyi birçok kez geçti. 14 Aralık'ta Başkan Vladimir Putin işsizliğin %2,9 olduğunu belirterek bunu "ekonominin durumunun iyi bir entegre göstergesi" olarak nitelendirdi.
Aynı zamanda rekor düzeyde düşük işsizliğe, işgücü piyasasındaki personel sıkıntısı da eşlik ediyor. Bu sorun yıl boyunca hem Cumhurbaşkanı hem de Çalışma Bakanlığı tarafından fark edildi; sanayilerdeki işçi sıkıntısı Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, İnşaat Bakanlığı, Tarım Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Bakanlıklar tarafından değerlendirildi.
Merkez Bankası, personel sıkıntısının ekonomiye yönelik riskleri konusunda defalarca uyardı ve Merkez Bankası başkanı Elvira Nabiullina, iş gücü açığını ekonomik büyümenin ana sorunu olarak nitelendirdi.
Ekonomik Kalkınma Bakanı Maxim Reşetnikov, rekor düşük işsizlik oranının anormal olduğunu ve ekonomiyi yavaşlattığını söyledi.
Çok sayıda işletme araştırması, işletmelerdeki personel eksikliğinin boyutunu ortaya koydu. Superjob portalı tarafından gerçekleştirilen son araştırmalardan birinde, Rus şirketlerinin %85'inin çalışan sıkıntısı yaşadığını ortaya çıkardı.
Girişimci Haklarının Korunması Ombudsmanı Enstitüsü'nün yakın zamanda iş durumuna ilişkin yaptığı bir izleme, 2023'te en acil iş sorunlarının başında personel sıkıntısının geldiğini gösterdi. Bu durum iş adamlarının %47'sini endişelendiriyor.
Artık kurumsal politikalar, büyük ölçüde nitelikli çalışanlara olan yüksek talep tarafından belirleniyor.
RBK'nın haberine göre, şirketlerin işçileri elinde tutmak için mücadeledeki ana aracı ücretlerin artırılmasıydı. Bu resmi istatistiklerle de doğrulanıyor. Rosstat'a göre Ocak-Ekim aylarında reel (yani eksi enflasyon) ücretler yıllık bazda %7,7 arttı ve Mayıs ayında ücretlerdeki artış son 15 yılın rekorunu kırdı.
Putin, 2023 yılı sonunda reel ücret artışının %8 olarak öngörüldüğünü söyledi.
RBC, hangi sektörlerde ve uzmanlık alanlarında personel sıkıntısının devam edeceğini, işverenlerin çalışanlarını elde tutma stratejilerini değiştirip değiştirmeyeceklerini ve ücret artışının devam edip etmeyeceğini inceledi.
Personel eksikliğinin ana nedenleri
Uzmanlar, personel eksikliğinin sebepleri arasında hem 1990'lardaki demografik boşluk hem de koronavirüs salgını sırasında artan ölüm oranlarının yanı sıra Rusların yurt dışına taşınması ve kısmi seferberlik nedeniyle askerlik hizmetine katılmalarıyla ilgili faktörlerin yer aldığını dikkat çekiyor.
İşgücü piyasası üzerindeki bir diğer baskı faktörü de rublenin zayıflaması nedeniyle göçmenlerin ülkeden ayrılmasıydı.
Bu durum özellikle yeme içme hizmetleri ve inşaat sektörlerini olumsuz etkiliyor.
Yıl boyunca bu faktörler, işgücü kaynaklarının sayısında bir artış gerektiren üretim kapasitesinin aktif olarak genişletilmesiyle desteklendi.
2024’te maaşlar ne olacak?
Ekim ayı sonundaki Rosstat verilerine göre, ortalama nominal maaş (enflasyon düşülmeden) 73,8 bin ruble olarak gerçekleşti; bu da bir önceki yıla göre %17,2 daha fazla.
2024 yılında çoğu şirket çalışan maaşlarını artırmayı planlıyor.
İşe alım şirketi Get Experts, 2,4 bin işverenle anket yaparak bunların yüzde 71'inin 2024 yılında çalışan maaşlarını artırmayı planladığını ortaya çıkardı. Vakaların neredeyse yarısında %5-10 oranında bir artıştan bahsediliyor.
İşçilerin kendi aralarında yapılan bir anket, ankete katılanların yalnızca %5'inin 2023'teki gelirlerinden tamamen memnun olduğunu, yarısının ise memnun olmadığını gösterdi. İşgücü piyasasının aşırı ısındığı bir ortamda, adayların maaş beklentileri yıl içinde %15-20 arttı ancak tüm işverenler bu tür taleplere hazır değildi.
hh.ru'ya göre, Rusya'da 2023 yılında beklenen ortalama maaş 50 binden 60 bin rubleye, önerilen ortalama maaş ise 45 binden 54 bin rubleye çıktı.
Şirketler ücretleri artırmak zorunda kalıyor, personeli birbirlerinden uzaklaştırıyor ve enflasyon sarmalını daha da gevşetiyor. “Ancak demografik kısıtlamalar ve rekor düşük işsizlik göz önüne alındığında, bu sonsuza kadar devam edemez.
Uzmanlara göre bu sarmaldan çıkışın tek yolu işgücü verimliliğini artırmak, modernizasyona ve üretim otomasyonuna yatırım yapmak.